Abdillah Sani Dosen Pembimbing 2 Hadi Suharno Penguji 1 Imas Sukaesih Penguji 1 Muhammad Djaelani Ketua Penguji Miranda Marta Pengarang

Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh komunikasi, lingkungan kerja, dan penghargaan individu terhadap loyalitas karyawan PT Hammami Jaya Samudera Tangerang. Metode yang digunakan adalah metode asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Hammami Jaya Samudera Tangerang. Sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah sebanyak 30 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh. Pengumpulan data dalam penelitian ini melalui penyebaran kuesioner atau angket. Pengukuran instrument dilakukan dengan menggunakan skala likert. Data diproses menggunkan SPSS Versi 25 Hasil penelitian membuktikan bahwa secara parsial variabel komunikasi, lingkungan kerja, dan penghargaan individu berpengaruh secara signifikan terhadap loyalitas karyawan PT Hammami Jaya Samudera. Dari hasil uji koefisien determinasi (r2 ) variabel komunikasi terhadap loyalitas karyawan PT Hammami Jaya Samudera berpengaruh sebesar 0,428 atau 42,8%. Variabel lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan PT Hammami Jaya Samudera berpengaruh sebesar 0,246 atau 24,6%. Variabel penghargaan individu terhadap loyalitas karyawan PT Hammami Jaya Samudera berpengaruh sebesar 0,515 atau 51,5%. Sedangkan korelasi berganda nya adalah rhitung > rtabel dimana 0,726 > 0,361 maka dapat disimpulkan bahwa variabel komunikasi, lingkungan kerja, dan penghargaan individu berpengaruh secara positif atau signifikan terhadap loyalitas karyawan PT Hammami Jaya Samudera .