BAGUS MANUNGGAL Penguji 1 Hudaya Latuconsina Ketua Penguji Imas Sukaesih Penguji 1 Masruri Dosen Pembimbing 1 Meysa Icha Iscarisa Pengarang

Jenis penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Hasil penelitian ini pada taraf signifikan 5% menunjukkan bahwa 1) Hasil pengujian variabel rekuitmen terhadap penempatan karyawan secara parsial dengan menggunakan uji t mengatakan bahwa rekuitmen berpengaruh terhadap penempatan karyawan. Hal ini dapat dilihat dari nilai thitung yang diperoleh sebesar 2.506 dengan nilai signifikansi sebesar 0.039 < 0.05. Dan nilai thitung sebesar 2.506 lebih besar dari ttabel sebesar 2.013, maka H0 ditolak dan Ha diterima. Artinya rekuitmen berkorelasi positif dan berpengaruh signifikan terhadap penempatan karyawan. 2) Hasil pengujian variabel seleksi sebesar 3.646 dengan nilai signifikansi sebesar 0.001 < 0,05. Nilai thitung sebesar 3.646 lebih besar dari ttabel sebesar 2.013, maka H0 ditolak dan Ha diterima. Artinya seleksi berkorelasi positif dan berpengaruh signifikan terhadap ppenempatan karyawan. 3) Hasil pengujian variabel pelatihan sebesar 2.046 dengan nilai signifikansi sebesar 0.000 < 0.05. Nilai thitung sebesar 2.046 lebih besar dari ttabel sebesar 2.013, maka H0 ditolak dan Ha diterima. Artinya pelatihan memiliki korelasi positif dan berpengaruh signifikan terhadap penempatan karyawan. 4) Berdasarkan uji F (simultan) yang dilakukan dapat dilihat bahwa nilai F hitung diperoleh sebesar 163.322 > Ftabel 2.81 dengan tingkat signifikan 0.000 < 0.05. Maka H0 ditolak dan Ha diterima yang artinya terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara gaya kepemimpinan, motivasi, dan lingkungan kerja secara bersama-sama (simultan) terhadap kinerja karyawan di PT. Interkayu Nusantara. Dan hasil dari uji Koefisien Determinasi menunjukkan bahwa sebesar 80.8% tingkat penempatan karyawan dipengaruhi oleh ketiga variabel independen tersebut sedangkan sisanya 19.2% dipengaruhi oleh variabel lain.