BAGUS MANUNGGAL Penguji 1 Aisyah Ratnasari Ketua Penguji Hudaya Latuconsina Dosen Pembimbing 1 Ahmad Penguji 1 Lidya Oktalingga Pengarang

Tujuan pada penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kedisiplinan kerja, lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja. Adapun objek penelitian yang dipilih pada studi ini adalah PT. Han Young Indonesia data dikumpulkan melalui metode kuesioner yang diisi secara mandiri terhadap 80 responden dengan menggunakan metode random sampling. Pengukuran terhadap variabel terkait diuji menggunakan analisis Regresi Linier Berganda dan hasilnya menunjukkan bahwa Uji t, Uji f dan Analisis Koefisien Determinasi berada dalam rentang nilai yang diharapkan. Hasil dari penelitian ini membuktikan dan memberi kesimpulan bahwa: Secara Simultan pengaruh kedisiplinan kerja, lingkungan kerja, dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan dalam uji t, didapat hasil thitung kedisiplinan kerja 2,096, lingkungan kerja 1,346, motivasi kerja 4,487, sedangkan ttabel sebesar 1,991. Hasil tersebut menunjukan bahwa kedisiplinan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja dikarenakan thitung 2,096 > dari ttabel 1,991, lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja dikarenakan thitung 1,346 < dari ttabel 1,991, motivasi kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja dikarenakan thitung 4,487 > dari ttabel 1,991. Dari hasil uji simultan (uji f) pada tabel 4.18 dapat diketahui nilai fhitung 27,966 > dari ftabel 2,72. Dengan nilai signifikansi 0,000 < dari 0,05 sehingga dapat disimpulkan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima. Artinya kedisiplinan, lingkungan, dan motivasi memiliki pengaruh secara bersama-sama terhadap kepuasan kerja.