Joko Rianto Ketua Penguji Sutarjo Penguji 1 Hudaya Latuconsina Dosen Pembimbing 1 Ahmad Dosen Pembimbing 2 Ika Ardila Julianingrum Pengarang

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, etos kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Bilca Markin Jaya Makmur Tangerang. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Populasi dan sampel pada penelitian ini berjumlah 100 karyawan pada PT Bilca Markin Jaya Makmur Tangerang dengan menggunakan Teknik sampling kouta. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa motivasi menunjukan nilai thitung = 3,099 dibandingkan dengan ttabel menggunakan taraf kepercayaan 95% Maka diperoleh nilai ttabel = 2,005 dikarenakan thitung > ttabel yaitu 3,099 > 2,005 maka hipotesis diterima. Jadi dapat disimpulkan bahwa motivasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Etos kerja menunjukan nilai thitung = -.248 dibandingkan dengan ttabel menggunakan taraf kepercayaan 95%, maka diperoleh nilai ttabel = 2,005 Dikarenakan thitung < ttabel yaitu -.248 > 2,005 maka hipotesis diterima. Dapat disimpulkan bahwa etos kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Lingkungan kerja menunjukan nilai thitung = 6.748 dibandingkan dengan ttabel menggunakan taraf kepercayaan 95% , maka diperoleh nilai ttabel = 2,005 Dikarenakan thitung > ttabel yaitu 6.748 > 2,005 maka hipotesis diterima. Jadi dapat disimpulkan bahwa lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil perhitungan diperoleh nilai F hitung dari model adalah 48.696 dengan nilai probabilitas sebesar 0,000 karena fhitung > ftabel (48.696 > 2,70). Sehingga dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja, etos kerja, dan lingkungan kerja berhubungan positif dan signifikan secara simultan dengan kinerja karyawan.