Jim Hoy Yam Penguji 1 Verawati Fajrin Dosen Pembimbing 2 Masruri Ketua Penguji Aditya Pratama Penguji 1 Hollis Harun Rasid Pengarang

Tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah terdapat Pengaruh Perilaku Pro-aktif, Rerilaku Reaktif, dan Disiplin Karyawan Terhadap Kerjasama Karyawan di PT. KSO APS ISS Kantor Cabang Soekarno Hatta. Metode penelitian yang digunakan dala penelitian ini adalah metode kuantitatif yang bertujuan untuk mengetahui adanya hubungan antara variabel bebas dengan variabel terikat serta untuk menjawab rumusan masalah yang telah dirumuskan dengan pendekatan asosiatif, populasi yang ada di PT. KSO APS ISS Kantor Cabang Soekarno Hatta yang berjumlah 162 karyawan dengan teknik pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini yaitu : kuisioner, observasi dan dokumentasi serta teknik pengambilan sampel menggunakan metode probability sampling yaitu dengan simple random sampling dengan menggunakan rumus slovin. Hasil penelitian ini mendeskripsikan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan terhadap variable Y karena Perilaku Pro-aktif memiliki nilai signifikan 0,046 < 0,05 dan nilai t hitung 2,054 > 2,015 t tabel maka Ha1 dapat diterima, Perilaku reaktif memiliki nilai signifikansi 0,015 < 0,05 dan nilai t hitung 2,525 > 2,015 t tabel maka Ha2 dapat diterima dan disiplin karyawan memiliki nilai signifikansi 0,032 < 0,05 dan nilai t hitung 2,224 > 2,015 maka Ha3 dapat diterima. Pada uji F (Simultan) bahwa Perilaku Pro-aktif Perilaku Reaktif, dan Disiplin Karyawan berpengaruh secara bersama- sama terhadap kerjasama karyawan dengan nilai F hitung lebih besar sari F tabel (97,983 > 2,82) dan nilai signifikansi lebih kecil dari 0,05 (0,000