Fidia Arneta Puspitasari Pengarang

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan, motivasi dan kompensasi secara parsial terhadap kinerja karyawan dan untuk mengetahui pelatihan, motivasi dan kompensasi secara simultan terhadap kinerja karyawan PT. Blue Bear Rizki di kabupaten Tangerang.penelitian ini merupakan jeneis penelitian kuantitatif dengan instrument penelitian berupa kuesioner.Populasi yang digunakan dalam penelitian ini yaitu seluruh karyawan yang ada pada PT. Blue Bear Rizki berjumlah 64 orang. Teknik pengambilan sampel mengunakan sampel jenuh yaitu keseluruhan populasi menjadi sampel. Dari hasil perhitungan menggunakan SPSS versi 25 dihasilkan thitung dengan probabilitas sebagai berikut : pelatihan (X1) sebesar 5.267 (signifikan 0,000), Motivasi (X2) sebesar 2.384 (signifikan 0,002), Kompensasi (X3) sebesar 3.781 (signifikan 0,000). Dibandingkan dengan ttabel sebesar 2,000 dan ternyata thitung lebih besar, sehingga hipotesis alternative (Ha) diterima. Berdasarkan hasil uji F diperoleh nilai Fhitung (48.270) > Ftabel (2,755), hal tersebut berarti secara bersamasama variabel independent (X) mempengaruhi atau dapat meningkatkan variabel dependen (Y) yaitu Kinerja karyawan. koefisien Determinasi sebesar R = 0.841 maka R 2 sebesar 70,7% sisanya sebesar 29% disebabkan oleh factor lain yang tidak diteliti.