Jim Hoy Yam Ketua Penguji Umi Kulsum Penguji 1 Abdillah Sani Dosen Pembimbing 2 Hadi Suharno Dosen Pembimbing 1 Verawati Fajrin Penguji 1 Fanny Fauziyah Pengarang

Sumber daya manusia merupakan hal yang sangat penting dalam perusahaan. Semua karyawan dapat memberikan kontribusi baik atau buruk bagi perusahaan karena keberhasilan perusahaan tergantung pada kinerja karyawannya. Oleh karena itu, manajemen sumber daya manusia menyadari pentingnya meningkatkan kinerja karyawannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan, penempatan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada klinik enhaka beauty care cabang tangerang, depok dan surabaya. Pada penelitian ini melalui metode analisa data sampel jenuh dan teknik pengumpulan data dilakukan dengan cara menyebar koesioner kepada 100 responden. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif, uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, uji t, uji F, dan uji determinasi (R2 ). Berdasarkan hasil analisis data dapat diketahui bahwa : 1) berdasarkan uji F menunjukan variabel pelatihan, penempatan kerja dan kompensasi berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan 2) berdasarkan uji t menunjukan variabel pelatihan (X1) pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel penempatan kerja (X2) pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan variabel kompensasi (X3) terdapat pengaruh poositif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.