Abdillah Sani Penguji 1 Hadi Suharno Dosen Pembimbing 1 Imas Sukaesih Penguji 1 Muhammad Djaelani Ketua Penguji Dinda Oktaviana Hastuty Pengarang

Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh antara penghargaan, lingkungan kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT Todachi Indonesia Tangerang Banten. Populasi yang digunakan pada penelitian ini yaitu karyawan PT todachi indonesia dan sampel yang dibutuhkan yaitu 106 responden. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini yaitu menggunakan non probability sampling dan menggunakan sampling jenuh. Pengumpulan data dalam penelitian ini yaitu menggunakan kuesioner atau angket. Dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknis analisis data uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klaslik, uji regresi linear sederhana, uji regresi linear berganda, uji korelasi berganda, uji hipotesis dan uji determinasi. Hasil penelitian menunjukan bahwa semua item pernyataan adalah valid dan reliabel. Dalam uji t menunjukan bahwa variabel lingkungan kerja, stres kerja, prestasi kerja berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja karyawan. Selain itu penelitian ini menunjukan bahwa dalam uji f bahwa variabel bebas yaitu variabel lingkungan kerja , stres kerja, prestasi kerja terhadap kinerja karyawan secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel terikat yaitu variabel kinerja karyawan.