Eko Trianto Penguji 1 Kartono Pengarang Zain Zainuddin Ketua Penguji Muhammad Nur Penguji 1 Dicky Chandra Nugraha Pengarang

Banyak sekali faktor-faktor yang mempengaruhi kualitas sumber daya manusia didalam suatu perusahaan, namun didalam penelitian ini peneliti akan membahas mengenai beberapa faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan didalam suatu perusahaan yaitu kompensasi,lingkungan kerja dan talenta. Dalam penelitian ini peneliti menggunakan metode penelitian kuantitatif survei yaitu, jenis penelitan yang dilakukan untuk mendapatkan sebuah fakta ataupun data yang ada pada dilapangan. Tujuan dari penelitan ini ialah bisa berguna mendapatkan informasi yang tepat dan nyata. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. lingkungan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dan Talenta Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan pada PT. Wra Indo Spunbond Kabupaten Tangerang tentang Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Talenta Terhadap Kinerja Karyawan dapat disimpulkan sebagai berikut bahwa Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan hal ini ditunjukkan oleh nilai thitung sebesar 3,778> ttabel 1,991 dan nilai signifikan 0,009 < 0,05. lingkungan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan hal ini ditunjukkan oleh nilai thitung sebesar 2,320> ttabel 1,991 dan nilai signifikan 0,002 < 0,05. Dan Talentai Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan hal ini ditunjukkan oleh nilai thitung sebesar 2,370 > ttabel 1,991 dan nilai signifikan 0,008 < 0,05.