Abdillah Sani Penguji 1 Hadi Suharno Dosen Pembimbing 1 Imas Sukaesih Penguji 1 Muhammad Djaelani Ketua Penguji Defa Ayu Mahira Pengarang

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: Pengaruh Gaya Kepemiminan, Pengawasan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bilca Markin Jaya Makmur Pasar Kemis Tangerang Benten, penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 100 karyawan. Teknik sampel yang digunakan jenis teknik “Non Probability Sampling, yaitu sampling jenuh, pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan penyebaran kuesioner atau angket dan pengolahan data menggunakan SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukan bahwa (1) pengaruh gaya kepemimpinan (X1 ) terhadap kinerja karyawan (Y) signifikan nilai t tabel 1,98 karena t hitung 7,346 dan nilai signifikansi 0,000 lebih kecil dari 0,05 jadi Ha diterima dan Ho ditolak yang artinya terdapat pengaruh signifikan secara parsial antara variabel pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. (2) Pengawasan (X2 ) terhadap kinerja karyawan (Y) signifikan nilai t tabel 1,98 karena t hitung 7,932 dan nilai signifikansi 0,000 lebih kecil dari 0,05 jadi Ha diterima dan Ho ditolak yang artinya terdapat pengaruh signifikan secara parsial antara variabel pengawasan terhadap kinerja karyawan. (3) Disiplin kerja (X3 ) terhadap kinerja karyawan (Y) signifikan nilai t tabel 1,98 karena t hitung 8,953 dan nilai signifikan 0,000 lebih kecil dari 0,05 jadi Ha diterima dan Ho ditolak yang artinya terdapat pengaruh signifikan secara parsial antara variabel disiplin kerja terhadap kinerja karyawan.(4) hal ini menunjukan bahwa semua variabel independen yaitu Pengaruh gaya kepemimpinan, pengawasan dan disiplin kerja berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan PT. Bilca Markin Jaya Makmur, Pasar kemis, Tangerang banten. Dengan demikian H4 diterima.