Siti Desriyani Asparidah Pengarang

Judul skripsi ini adalah : “Fungsi Pembinaan Disiplin dalam Meningkatkan Profesionalisme Kerja Pegawai pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Tangerang”. Populasi penelitian ini berjumlah 67 dan penentuan jumlah sampel 38. Dalam pengambilan sampel penelitian ini menggunakan teknik simple random sampling, penelitian menggunakan rumus slovin. Jadi sampel yang diperoleh sebanyak 38 orang dan yang dijadikan sampel adalah pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Tangerang. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif di mana penelitian bertujuan untuk mengetahui hubungan antara dua variabel lebih. metode kuantitatif ini merupakan penelitian berupa angka-angka dan analisis menggunakan statistic. Teknik pengumpulan data yang dilakukan dalam penelitian ini adalah observasi dan kuesioner. Data yang terhimpun terlebih dahulu dilakukan uji validitas dan reliabilitas, setelah di valid dan reliable, maka diserbarkan untuk penenlitian. Data yang diperoleh kemudian dianalisis menggunakan SPSS 25.0 dengan teknik korelasi Product Moment Pearson dan dilanjutkan dengan pengujian regresi sederhana. Hipotesisnya adalah : “Terdapat Pengaruh yang Positif antara Fungsi Pembinaan Disiplin dalam Meningkatkan Profesionalisme Kerja Pegawai pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Tangerang”. Berdasarkan hasil yang diperoleh dari penelitian menunjukan : 1. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Pembinaan Disiplin pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Tangerang dinilai baik yaitu sebesar 0,831 atau 83,1% dari kriteria yang ditetapkan berdasarkan rekapitulasi hasil penelitan dari variabel independen. 2. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Profesionalisme Kerja Pegawai pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Tangerang dinilai baik yaitu sebesar 0,841 atau 84,1% dari kriteria yang ditetapkan berdasarkan rekapitulasi hasil penelitan dari variabel dependen. 3. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh antara variabel Pembinaan Disiplin terhadap Profesionalisme Kerja Pegawai pada Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Tangerang yang ditunjukkan dengan koefisien korelasi sebesar 0,942 dan memiliki tingkat hubungan yang sangat kuat berada pada posisi interval 0,800 – 1,000. Sedangkan determinasi koefisiennya r 2 adalah sebesar 0,888 dengan demikian variabel Pembinaan Disiplin memberikan pengaruh terhadap variabel Profesionalisme Kerja Pegawai sebesar 88,8% dan 11.2% masih dipengaruhi faktor lain tidak diteliti. 4. Hasil uji signfikansi thitung (16,854) > ttabel (2,024) dengan demikian Ho ditolak dan Ha diterima, maka hipotesis yang peneliti kemukakan terbukti kebenarannya. 5. Persamaan regresi linier sederhana Ŷ = 2,032 + 0,571 jika Pembinaan Disiplin ditingkatkan sebesar 10 point maka Profesionalisme Kerja Pegawai akan naik sebesar 7,742. Artinya variabel independen (X) searah terhadap naik turunnya variabel dependen (Y).