Aisyah Ratnasari Ketua Penguji Eko Trianto Penguji 1 Kartono Pengarang Ahmad Penguji 1 Cindy Viona Hertanti Pengarang

Dalam penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari etos kerja, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Kinerja merupakan pencapaian suatu target kerja oleh seseorang atau kelompok sebagai proses kerja yang dapat diselesaikan pada waktu yang tepat dalam rangka mencapai tujuan organisasi atau perusahaan. Penelitian skripsi ini menggunakan metode kuantitatif dengan memakai data primer. Teknik yang digunakan dalam penelitian ini yaitu non-probability sampling dengan mengambil teknik sampling jenuh yaitu karyawan sebagai respondennya. Teknik analisis pada penelitian ini adalah uji validitas, uji reliabilitas, analisis statistik deskriptif, uji asumsi klasik, uji analisis regresi sederhana, uji analisis regresi linier berganda, uji hipotesis dan uji koefisien determinasi. Hasil uji t mengenai Etos Kerja memperoleh hasil positif dengan nilai thitung sebesar 20.905 > ttabel 1.987 dan nilai signifikan 0.000 < 0.05. Hasil uji t mengenai Disiplin Kerja memperoleh hasil positif dengan nilai thitung sebesar 19.441 > ttabel 1.987 dan nilai signifikan 0.000 < 0.05. Hasil uji t mengenai Lingkungan Kerja memperoleh hasil positif dengan nilai thitung sebesar 14.016 > ttabel 1.987 dan nilai signifikan 0.000 < 0.05. Hasil Uji f terdapat pengaruh secara simultan antara etos kerja, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan dengan nilai signifikan sebesar 0.000 < 0.05 dan fhitung sebesar 196.441 > ftabel sebesar 2.713.