Jim Hoy Yam Ketua Penguji Abdillah Sani Dosen Pembimbing 2 Hadi Suharno Dosen Pembimbing 1 Laksono Edhi Lukito Penguji 1 Aditya Pratama Penguji 1 Aurel Evril Pengarang

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis: pengaruh disiplin kerja, motivasi, dan sikap melayani terhadap kinerja pegawai Dinas Perhubungan Kota Semarang tahun pada tahun 2022. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan populasi pegawai Dinas Perhubungan Kota Semarang yang berjumlah 133 pegawai. Dalam pengambilan sampel di gunakan teknik Slovin dengan tujuan populasi memiliki hak yang sama sebagai sampel. Sehingga didapatkan sampel dalam penelitian ini sebnyak 58 responden. Teknik pengumpulan data penelitian ini dilakukan dengan cara observasi, wawancara, dan kuisioner. penganalisisan data menggunakan regresi linear berganda. Hasil uji instrument penelitian menunjukkan data valid dan reliabel. Hasil uji t menunjukkan variabel disiplin kerja berengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Perhubungan Kota Semarang dengan nilai t hitung > t tabel (2.385 > 2.005) dan nilai signifikansi 0.021 < 0.05. Dengan demikian Ha1 diterima. Selanjutnya, variabel motivasi berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja pegawai Dinas Perhubungan Kota Semarang dengan nilai t hitung > t tabel (3.447 > 2.005) dan nilai signifikasi 0.001 < 0.05. Dengan demikian Ha2 diterima. Selain itu, variabel sikap melayani berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja pegawai Dinas Perhubungan Kota Semarang dengan t hitung > t tabel (2.344 > 2.005) dan nilai signifikasi 0,023 < 0,05. Dengan demikian Ha3 diterima. Dan secara simultan atau bersamasama variabel bebas (disiplin kerja, motivasi, dan sikap melayani) berpengaruh signifikan terhadap variabel terikat yaitu kinerja pegawai Dinas Perhubungan Kota Semarang dengan nilai f hitung > f tabel (108.474 > 2.54) dan nilai signifikansi sebesar 0.00 < 0.05. Dengan demikian Ha4 diterima. Nilai Adjust R Square bernilai 0.858 atau 85.5%. Artinya variabel disiplin kerja, motivasi, dan sikap melayani bersama-sama mempengaruhi variabel kinerja pegawai Dinas Perhubungan Kota Semarang sebesar 85.5% sedangkan sisanya sebesar 14.5% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini.