<![CDATA[Pengaruh pelatihan kerja, pengembangan karir, dan penghargaan terhadap kinerja karyawan pada SMK Kartika X-1 Jakarta Barat]]>

<![CDATA[Pengaruh pelatihan kerja, pengembangan karir, dan penghargaan terhadap kinerja karyawan pada SMK Kartika X-1 Jakarta Barat]]> Budiastuti Fatkar Ketua Penguji Nela Dharmayanti Penguji 1 Bambang Mardi Sentosa Dosen Pembimbing 1 Aditya Pratama Dosen Pembimbing 2 Astrid Bellinda Pengarang Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui secara parsial dan simultan pengaruh pelatihan kerja, pengembangan karir, dan penghargaan terhadap kinerja karyawan pada SMK Kartika X-1 Jakarta Barat. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif pendekatan asosiatif, yaitu penelitian yang dilakukan untuk mengetahui pengaruh antara variabel bebas dengan variabel terikat. Populasi dan sampel dalam penelitian ini merupakan seluruh karyawan SMK Kartika X-1 Jakarta Barat X-1 Jakarta Barat yang berjumlah 40 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan analisis data menggunakan program SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial pelatihan kerja, pengembangan karir, dan penghargaan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada SMK Kartika X-1 Jakarta Barat. Dan secara simultan pelatihan kerja, pengembangan karir, dan penghargaan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada SMK Kartika X-1 Jakarta Barat.