Jim Hoy Yam Ketua Penguji Umi Kulsum Penguji 1 Kartono Dosen Pembimbing 1 Verawati Fajrin Penguji 1 Indar Fauziah Ulfah Dosen Pembimbing 2 Annisa Nur Aulia Pengarang

Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh antara penghargaan, lingkungan kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT IRC INOAC Indonesia Tangerang Banten. Populasi yang digunakan pada penelitian ini yaitu karyawan PT IRC INOAC Indonesia, dan sampel yang dibutuhkan yaitu 55 responden. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini yaitu menggunakan probability sampling dan menggunakan random sampling. Pengumpulan data dalam penelitian ini yaitu menggunakan kuesioner atau angket. Dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknis analisis data uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klaslik, uji regresi linear sederhana, uji regresi linear berganda, uji korelasi berganda, uji hipotesis dan uji determinasi. Hasil penelitian menunjukan bahwa semua item pernyataan adalah valid dan reliabel. Dalam uji t menunjukan bahwa variabel penghargaan, lingkungan kerja, dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja karyawan. Selain itu penelitian ini menunjukan bahwa dalam uji f bahwa variabel bebas yaitu variabel penghargaan, lingkungan kerja dan kompensasi secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel terikat yaitu variabel kinerja karyawan.