Tita Safitriwati Penguji 1 Budiatuti Fatkar Ketua Penguji Lely Syafawi Dosen Pembimbing 2 Angga Pradipta Pengarang Muhammad Djaelani Dosen Pembimbing 1 Yosi Safri Yetmi Penguji 1

Tujuan penelitian yang sudah dilakukan ini adalah untuk mengetahui pengaruh Lingkungan Kerja, Pelatihan dan Komunikasi terhadap Peningkatan Kinerja. Jumlah Pegawai yang digunakan adalah Satuan Polisi Pamong Praja Kota Tangerang Selatan sampel sebanyak 317 Populasi dan diambil hanya 76 sebagai sampel dengan menggunakan rumus slovin menggunakan data primer. Peningkatan Kinerja Pegawai merupakan output/hasil yang dilahirkan dari proses usaha pegawai dan Pimpinan dalam pekerjaanya sesuai dengan jenis pekerjaan tertentu dan sebagai hubungan antara Lingkungan Kerja, Pelatihan dan komunikasi Pegawai. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan memperoleh data primer. Teknik analisis yang digunakan adalah uji validitas, uji realibilitas, uji regresi linier berganda,Uji hipotesis T , uji hipotesis F dan uji determinasi Koefisien R2. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa Lingkungan Kerja berpengaruh terhadap Peningkatan kinerja Pegawainya. Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Peningkata kinerja Pegawai dan Komunikasi berpengaruh terhadap Peningkatan kinerja Pegawai.