Hayati Nufus Pengarang

Judul skripsi ini adalah : “Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pendidikan Kabupaten Tangerang”. Populasi penelitian ini berjumlah 63 dan penentuan jumlah sampel 39. Dalam pengambilan sampel penelitian ini menggunakan teknik simple random sampling, dan penelitian menggunakan rumus slovin. Jadi sampel yang diperoleh sebanyak 39 orang dan yang dijadikan sampel adalah anggota pegawai Dinas Pendidikan kabupten tangerang. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif dimana penelitian bertujuan untuk mengetahui hubungan antara dua variabel lebih. metode kuantitatif ini merupakan penelitian berupa angka-angka dan analisis menggunakan statistic. Teknik pengumpulan data yang dilakukan dalam penelitian ini adalah observasi dan kuesioner. Data yang terhimpun terlebih dahulu dilakukan uji validitas dan reliabilitas, setelah di valid dan reliable, maka diserbarkan untuk penenlitian. Data yang diperoleh kemudian dianalisis menggunakan SPSS 25.0 dengan teknik korelasi Product Moment Pearson dan dilanjutkan dengan pengujian regresi sederhana. Hipotesisnya adalah : “ Terdapat Pengaruh yang Positif Kualitas Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pendidikan Kabupaten Tangerang”. Berdasarkan hasil yang diperoleh dari penelitian menunjukan : 1. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kualitas Sumber Daya Manusia pada Dinas Pendidikan Kabupaten Tangerang dinilai baik yaitu sebesar 0,860 atau 86% dari kriteria yang ditetapkan berdasarkan rekapitulasi hasil penelitan dari variabel independen. 2. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan Kabupaten Tangerang dinilai baik yaitu sebesar 0,851 atau 85,1% dari kriteria yang ditetapkan berdasarkan rekapitulasi hasil penelitan dari variabel dependen. 3. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh antara variabel Kualitas Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan Kabupaten Tangerang yang ditunjukkan dengan koefisien korelasi sebesar 0,731 dan memiliki tingkat hubungan yang sangat kuat berada pada posisi interval 0,800 – 1,000. Sedangkan determinasi koefisiennya r2 adalah sebesar 0,534 dengan demikian variabel Kualitas Sumber Daya Manusia memberikan pengaruh terhadap variabel Kinerja Pegawai sebesar 53,4% dan 46,6% masih dipengaruhi faktor lain tidak diteliti. 4. Hasil uji signfikansi thitung (6,517) > ttabel (2,026) dengan demikian Ho ditolak dan Ha diterima, maka hipotesis yang peneliti kemukakan terbukti kebenarannya. 5. Persamaan regresi linier sederhana Ŷ=5,029 + 0,823(10) jika Kualitas Sumber Daya Manusia ditingkatkan sebesar 10 point maka Kinerja Pegawai akan naik sebesar 13,259. Artinya variabel independen (X) searah terhadap naik turunnya variabel dependen (Y)