Joko Rianto Ketua Penguji Jim Hoy Yam Dosen Pembimbing 1 BAGUS MANUNGGAL Penguji 1 Verawati Fajrin Dosen Pembimbing 2 Sofian Penguji 1 Alma Yunisa Fathiya Pengarang

Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh solidaritas karyawan, budaya organisasi dangaya kepemimpinan terhadap konflik karyawanCV. Agung Dhramatama Tangerang.Permasalahan yang ada diperusahaan CV. AgungDharmatama Tangerang adalah latar belakang perusahaan merupakan, perusahaan kecil yang masih merintis menuju perusahaan besar. Sehingga, perusahaan ini masih memiliki beberapa kekurangan, dalam sistem sumber daya manusia dan faktor-faktor lainnya seperti solidaritas, budaya organisasi, kepemimpinan dan lain-lain. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian metode kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik samplingjenuh yaitu mengambil seluruh jumlah populasi untuk dijadikan sampelyang berjumlah 55 pegawai. Teknik penngumpulan data melalui kuesioner. Metode analisa yang digunankan adalah analisis data dengan menggunkan uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, pengujian hipotesis, dan koefisien determinasi. Hasil statistika uji t menunjukkan H1 ditolak yakni Solidaritas Karyawantidak berpengaruh terhadap Konflik Karyawan, hasil statiska uji t menunjukan H2diterima yakniBudayaOrganisasi berpengaruhterhadap Konflik Karyawan, hasil statistika uji t menunjukan H3 ditolak yakniGaya Kepemimpinantidak berpengaruhterhadap Konflik Karyawan danHasil statistika uji F menunjukkan H4 diterimabahwa model simultan solidaritas karyawan, budaya organisasi, dan gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap konflik karyawan.