Jim Hoy Yam Ketua Penguji Umi Kulsum Penguji 1 Hudaya Latuconsina Dosen Pembimbing 1 Abdur Rohim Pengarang Ahmad Dosen Pembimbing 2 Verawati Fajrin Penguji 1

Tujuan Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, komunikasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Hi-Lex Indonesia Kota Tangerang. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan pengambilan sampel teknik random Sampling seluruh populasi sebagi sampel sebanyak 88 responden. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada para karyawan PT. Hi-Lex Indonesia Kota Tangerang. Analisis data pada penelitian ini menggunakan bantuan SPSS versi 25. Teknik pengujian data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji instrumen uji asumsi klasik, uji korelasi berganda, uji regresi berganda dan uji hipotesis untuk menguji dan membuktikan hasil penelitian. Hasil uji instrumen menunjukan bahwa data valid dan reliabel serta gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikkan terhadap kinerja karyawan dengan taraf sigfnikansi 0,000 < 0,05 dan thitung ¬ 19,231 > ttabel 1,98. Komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan taraf sigfnikansi 0,000 < 0,05 dan thitung ¬ 20,096 > ttabel 1,98. Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan taraf sigfnikansi 0,000 < 0,05 dan thitung ¬ 19,257 > ttabel 1,98. Gaya kepemimpinan, komunikasi dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan secara bersama dengan taraf signifikansi 0,000 < 0,05 dan nilai Fhitung 211,377 > Ftabel 2,71 serta R2 88,3%.