Donny Ariefianto Pengarang

Judul Skripsi ini adalah: ”Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Cipta Karya Kabupaten Tangerang”. Responden yang dijadikan sebagai sampel dalam penelitian ini adalah pegawai Dinas Cipta Karya Kabupaten Tangerang. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif asosiatif. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, dan angket. Data yang telah diperoleh dianalisis dengan uji statistic menggunakan program SPSS (Statistical Product and Service Solution) versi 20. Serta dihitung secara manual. Berdasarkan hasil penelitian : (1) budaya organisasi pada Dinas Cipta Karya Kabupaten Tangerang, yaitu sebesar 84% dari kriteria yang ditetapkan; (2) kinerja pegawai pada Dinas Cipta Karya Kabupaten Tangerang, yaitu sebesar 83% dari kriteria yang ditetapkan; (3) pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Cipta Karya Kabupaten Tangerang, nilai koefisien korelasi positif 0.671 memiliki tingkat hubungan kuat terletak pada posisi nilai interval 0.60 – 0.799, nilai koefisien determinasi 0,450 atau 45%, artinya budaya organisasi memberikan kontribusi terhadap kinerja pegawai pegawai sebesar 45% dan sisanya sebesar 55% masih dipengaruhi oleh faktor lain, nilai uji t hitung (8.809) > t tabel (1.661) atau nilai sig. 0,000 < 0,05, Ho ditolak dan Ha diterima, perhitungan regresi linier Yˆ = 25.561 + 0.583 x diperkirakan nilai kinerja pegawai menjadi 26.144 bila budaya organisasi lebih ditingkatkan sebesar 1 satuan. (4) hambatan-hambatan yang dihadapi : 1) rendahnya komitmen dan loyalitas pegawai dalam melaksanakan tugas dan fungsinya; 2) motivasi pimpinan dalam menangani berbagai aktivitas dan permasalahan organisasi kurang mampu mengambil keputusan yang tepat; 3) adanya sebagian pegawai yang tidak mematuhi ketentuan dan peraturan manajemen yang berlaku.