Arief Fahad Sudrajat Pengarang

Latar Belakang masalah penelitian ini adalah program Sasaran Kerja Pegawai (SKP) di Kabupaten Tangerang telah dinilai baik. Namun penilaian tersebut hanya bersifat spakulasi, oleh karena itu perlu dilaksanakan penelitian secara mendalam mengenai efektivitas proram SKP dalam meningkatkan kinerja pegawai Dinas Pertanian dan Ketahanan Pangan kabupaten Tangerang. Permasalahan dalam penelitian ini adalah bagaimana mana kinerja pegawai Dinas pertanian dan Ketahanan Pangan, bagaimana Efektivitas program SKP dalam meningkatkan kinerja pegawai Dinas Pertanian dan Ketahanan Pangan, serta apa yang menjadi daya dukung dan hambatan SKP di Dinas Pertanian dan Ketahanan Pangan. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kualitatif. Penelitian ini mengambil latar tempat di Dinas Pertanian dan Ketahanan Pangan Kabupaten Tangerang. Pengumpulan datanya dilakukan dengan observasi, wawancara mendalam dan dokumentasi. Analisis data dilakukan dengan reduksi data, penyajian data, memberikan makna terhadap data yang berhasil dikumpulkan, dari makna itulah kemudian ditarik kesimpulan. Penguatan data dalam penelitian ini menggunakan teknik triangulasi. Adapun subjek dalam penelitian ini adalah sekertaris dinas, KASUBAG Umum dan kepegawaian dan PNS Dinas Pertanian dan Ketahanan Pangan. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa: (1) kinerja para Pegawai mengalami peningkatan, bentuk peningkatan tersebut terdiri dari peningkatan yang dapat diukur dan peningkatan yang tidak dapat diuku. (2) Program SKP dinilai efektif dalam meningkatkan kinerja pegawai, analisis ini dilakukan melalui model CIPP, dengan hasil: (a) evaluasi konteks, adanya peningkatan target kenirja pegawai, hampir seluruh pegawa menyelesaikan program rata-rata 90% dalam penilaian menggunakan SKP. (b) evaluasi masukan, yaitu input yang diberikan instansi untuk menunjang program SKP berupa sarana dan prasarana. (c) evaluasi proses, yaitu mengenai strategi instasi untuk meningkatkan kinerja pegawai dengan melakukan eavluasi setiap bulannya dan melakukan pengarahan untu pengisian SKP agar sesuai dengan tugas dan fungsi. (d) evaluasi hasil, yaitu keberhasilan instansi dalam melaksanakan tugas dan fungsinya dengan baik karen instansi melaksanakan program SKP dengan baik. (3) daya dukung dalam pelaksanaan SKP ini adalah sarana prasarana yang memadai, respon yang baik dari para pegawai dan iklim kerja yang kompetitif dalam kebaikan. Hambatan yang ditemukan peneliti bisa diatasi oleh instansi.