Srie Nuning Mulatsih Penguji 1 Sutarjo Dosen Pembimbing 2 Parlindungan Dongoran Ketua Penguji Hudaya Latuconsina Penguji 1 Kartono Dosen Pembimbing 1 Sri Wahyuni Pengarang

Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner dan data pustaka. Sampel pada penelitian ini adalah 99 orang karyawan PT. Indosat Ooredoo Tbk, Jakarta Pusat. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda dengan menggunakan SPSS 25. Selanjutnya dilihat seberapa besar pengaruh pendidikan, pengalaman dan disiplin kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada pengujian hipotesis. Dari hasil uji koefisien determinasi didapatkan nilai adjusted R Square sebesar 79,6%. sehingga dapat dijelaskan bahwa 79,6% variabel pendidikan, pengalaman dan disiplin kerja mempengaruhi prestasi kerja karyawan. Sedangkan selisihnya 20,4% (100%-79,6%) dipengaruhi oleh variabel lain. Hasil dari penelitian ini menyimpulkan bahwasanya berdasarkan uji t variabel pendidikan (X1) berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja dengan nilai t hitung>t tabel, yaitu 6,407>1,66 dan nilai sig 0,0000,05 maka Ho diterima dan Ha ditolak. Variabel disiplin kerja (X3) berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja dengan nilai t hitung>t tabel, yaitu 3,009>1,66 dan nilai sig 0,003F tabel yaitu sebesar 128,557>2,14. Variabel yang paling dominan pengaruhnya adalah disiplin kerja. Hasil penelitian ini memberikan implikasi bahwa faktor pendidikan, pengalaman dan disiplin kerja adalah hal yang perlu diperhatikan untuk meningkatkan prestasi kerja karyawan agar lebih baik lagi demi terwujudnya tujuan perusahaan.