Tita Safitriwati Penguji 1 Laksono Edhi Lukito Dosen Pembimbing 1 Kartono Ketua Penguji M. Husyain Dosen Pembimbing 2 Zain Zainuddin Penguji 1 Shefia Annisa Maulidhia Pengarang

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Sistem Kerja (X1), Pengembangan Karir (X2), dan Kepuasan Kerja (X3) terhadap Kinerja Pegawai (Y) pada kantor Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu. Responden dalam penelitian ini berjumlah 56 orang. Pengumpulan data dengan cara menggunakan kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, analisis korelasi berganda, uji hipotesi, analisis koefisien determinasi dan pengujian statistik dengan bantuan program Statistical Package For Social Science (SPSS) versi 23. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara simultan Sistem Kerja, Pengembangan Karir dan Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Sedangkan secara parsial Sistem Kerja, Pengembangan Karir dan Kepuasan Kerja berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Berdasarkan R Square (R2 ) variabel independen dapat menjelaskaan variabel dependen sebesar 42,0% dan sisanya 58% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain diluar variabel penelitian ini.