Nela Dharmayanti Penguji 1 Sutarjo Dosen Pembimbing 2 Laksono Edhi Lukito Ketua Penguji Rasyid Fikri Penguji 1 Kartono Dosen Pembimbing 1 Rizki Adriansyah Pengarang

PenelitianinibertujuanuntukmengujiPengaruhPelaksanaan Program Pelatihan (X1) Kompetensi (X2) danKompensasi (X3) terhadapPeningkatanKinerjaKaryawan (Y).Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif deskriptif yaitu dengan data penulis dibantu dengan data kuesioner yang menggunakan skalalikert.Analisis data menggunakan program SPSSversi 25dengan metode korelasi dan regresi yaitu pengaruh pengaruh Pelaksanaan Program Pelatihan, Kompetensi dan Kompensasi terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan.Adapun hasil penelitian dan perhitungan statistic menunjukan bahwa : Berdasarkan perhitungan secara parsial yaitu pengaruh Berdasarkan hasil penelitian bahwa adanya pengaruh yang positif dan signifikan antara Pelaksanaan Program Pelatihan(X1) terhadap Kinerja Karyawan (Y) Pada Kantor Kecamatan Neglasari Kota Tangerang. Dibuktikan dengan hasil uji t yang mempunyai nilai thitung2,050 dibandingkan dengan ttabel α = 0,05.(α/2; n – k – 1) 0,025; 50 –4 – 1 = 45sebesar 2,014 jadithitung>ttabel(2,050>2,014). Maka Ho ditolakdan Ha diterima, artinya terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara Pelaksanaan Program Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan.Kompetensi(X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y) Pada Kantor Kecamatan Neglasari. Dibuktikan dengan hasil uji t yang mempunyai nilai thitung= 0,190 dibandingkan dengan ttabelα = 0,05.(α/2; n – k – 1) 0,025; 50 –4 – 1 = 45 sebesar 2,014 jadithitung>ttabel(0,190> 2,014). Maka Ho diterima dan Ha ditolak, artinya terdapat pengaruh yang negative dan tidak signifikan antara Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan. Kompensasi(X3) terhadap Kinerja Karyawan (Y) pada Kantor Kecamatan Neglasari. Dibuktikandengan hasil uji t yang mempunyai nilai thitung= 0,403dibandingkandengan ttabelα = 0,05.(α/2; n – k – 1) 0,025; 50 –4 – 1 = 45 sebesar 2,014jadithitung>ttabel(0,403> 2,014). Maka Ho diterimadan Ha ditolak, artinya terdapat pengaruh yang negative dan tidak signifikan antara Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan. Untuk hasil pengujian hipotesis secara simultan yaitu dengan uji F pada Kantor Kecamatan Neglasari.Berdasarkan hasil perhitungan, diperoleh nilai F hitung= 2,772 dibandingkan dengan Ftabel(dk =50–4 = 46) sebesar 2,58jadi F hitung> F tabel(2,772 >2,58). Maka Ho ditolak dan Ha diterima, artinya terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara Pelaksanaan Program Pelatihan, Kompetensi, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan.