<![CDATA[Pengaruh tipe kepribadian, religiusitas dan kontrak psikologis terhadap kinerja karyawan CV. Raisan Abadi Tangerang (studi kasus pada kinerja karyawan bagian produksi sparepart motor CV. Raisan Abadi)]]>

<![CDATA[Pengaruh tipe kepribadian, religiusitas dan kontrak psikologis terhadap kinerja karyawan CV. Raisan Abadi Tangerang (studi kasus pada kinerja karyawan bagian produksi sparepart motor CV. Raisan Abadi)]]> Muhamad Fikri Pengarang Ria Kurniawati Penguji 1 Hidayat Syah Dosen Pembimbing 1 Rosyid Ketua Penguji Sutarjo Penguji 1 M. Husyain Dosen Pembimbing 2 Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh tipe kepribadian, religiusitas dan kontrak psikologis terhadap kinerja karyawan di CV. Raisan Abadi Tangerang. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian metode kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh yaitu mengambil seluruh jumlah populasi untuk dijadikan sampel yaitu sejumlah 30 responden. Metode pengumpulan data dengan observasi, wawancara dan kuesioner. Untuk analisis data yang digunakan regresi linier berganda. Berdasarkan analisis pengolahan data yang telah diuji dalam penelitian ini dinyatakan valid dan reliabel. Hasil uji t menyatakan bahwa Tipe Kepribadian tidak berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Religiusitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dan Kontrak Psikologis berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Hasil Uji F terdapat pengaruh positif dan signifikan secara simultan antara Tipe Kepribadian, Religiusitas dan Kontrak Psikologis terhadap Kinerja Karyawan, hal ini dibuktikan bahwa Fhitung>Ftabel (84,831 > 2,95) dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05 yang berarti signifikan. Dengan demikian Ha4 diterima dan Ho4 ditolak.