Aisyah Ratnasari Dosen Pembimbing 2 Srie Nuning Mulatsih Penguji 1 Parlindungan Dongoran Ketua Penguji Hudaya Latuconsina Penguji 1 Mohammad Dian Dwi Nugroho Pengarang

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kompensasi, prestasi kerja dan insentif terhadap kinerja pegawai Rsia Pratiwi Kota Tangerang. Pengumpulan data dilakukan dengan cara penyebaran kuesioner dan dilaksanakan pada 50 pegawai Rsia Pratiwi Kota Tangerang Analisis data pada penelitian ini menggunakan bantuan program SPSS Versi 25. Teknik pengujian data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji validitas dengan analisis faktor, uji reliabilitas dengan Alpha Cronbeach, uji korelasi linier berganda, uji regresi linier berganda dan uji hipotesis uji t, uji f dan koefisien determinasi. Uji ini dilakukan untuk mengetahui tingkat signifikansi setiap variabel bebas terhadap variabel terikat. Uji t dilakukan dengan membandingkan besarnya statistik hitung (thitung) < ttabel, maka Ho diterima Ha ditolak dan thitung > ttabel, maka Ho ditolak Ha diterima. Maka hasil uji t pada setiap variabel bebas hasil menunjukan bahwa uji t hitung variabel kompensasi (X1), dilihat dari perhitungan yang telah dilakukan diperoleh nilai thitung sebesar 1.840 hasil thitung tersebut kemudian dibandingkan dengan nilai ttabel 1,677. Maka dapat disimpulkan bahwa thitung < ttabel (1.840 < 1.677), sehingga terdapat tidak signifikansi terhadap kinerja pegawai. Dilihat dari perhitungan yang telah dilakukan diperoleh nilai thitung sebesar 1.001, hasil thitung tersebut kemudian dibandingkan dengan nilai ttabel dengan tingkat signifikansi 5% maka didapat nilai ttabel 1,677. Maka dapat disimpulkan bahwa thitung < ttabel (1.001 < 1,677), sehigga terdapat tidak berpengaruh antara prestasi kerja terhadap kinerja pegawai. Maka dapat disimpulkan bahwa thitung > ttabel (8,388 > 1,677), sehingga terdapat pengaruh positif yang signifikan antara insentif terhadap kinerja pegawai. Hasil fhitung tersebut kemudian dibandingkan dengan nilai ftabel dengan nilai signifikan 5% dan ftabel yaitu 2.81. dengan demikian hasil perbandingannya adalah fhitung ftabel yaitu (71.731 > 2.81) yang berarti Ha diterima Ho ditolak. Artinya terdapat pengaruh signifikan antara pengaruh kompensasi, prestasi kerja dan insentif terhadap kinerja pegawai Rsia Pratiwi Kota Tangerang.