Abdillah Sani Penguji 1 Hidayat Syah Ketua Penguji M. Husyain Penguji 1 Ivan Bayu Utomo Pengarang

Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh aktualisasi diri, inisiatif dan etos kerja terhadap karir karyawan. Penelitian ini dilakukan di PT. Bosung Indonesia pada karyawan produksi. Sampel yang digunakan yaitu karyawan/karyawati PT. Bosung Indonesia, pengumpulan data dalam penelitian menggunakan kuesioner yang berisi 36 butir pertanyaan yang disebarkan kepada 61 orang responden. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan rumus pengambilan sampel slovin, dengan metode analisis menggunakan uji regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, aktualisasi diri tidak berpengaruh signifikan terhadap karir karyawan, inisiatif berpengaruh signifikan terhadap karir karyawan, etos kerja berpengaruh signifikan terhadap karir karyawan dan secara simultan menunjukkan bahwa aktualisasi diri, inisiatif dan etos kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap karir karyawan PT. Bosung Indonesia.