Budiastuti Fatkar Dosen Pembimbing 1 Yusuf Budiana Tanu Penguji 1 Hadi Suharno Ketua Penguji Sutarjo Penguji 1 Rasyid Fikri Dosen Pembimbing 2 Evi Efrina Pengarang

Tujuan dari penyusunan skripsi ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi dan Stres Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Tangerang. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian metode kuantitatif, teknik pengambilan sampel menggunakan rumus slovin dengan besar populasi 100 orang dari seluruh pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten tangerang. Metode pengumpulan data dengan observasi dan kuesioner. Sedangkan analisis yang dilakukan terhadap variabel terkait dengan uji hipotesis, uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinieritas, uji heteroskedastisitas, analisis korelasi berganda, analisis regresi linear berganda, dan analisis koefisien determinasi (R2 ), dengan menggunakan SPSS versi 25.00 Berdasarkan perhitungan secara parsial bahwa adanya pengaruh positif dan signifikan antara Budaya Organsiasi (X1) terhadap Kinerja Pegawai (Y), dilihat pada hasil uji t nilai thitung < ttabel yaitu (-2.032 < 2.012) dan diperoleh nilai signifikan (0.048 < 0.05), yang berarti Ho diterima Ha ditolak, dapat disimpulkan Budaya Organsiasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Motivasi (X2) terhadap Kinerja Pegawai (Y), dilihat pada hasil uji t nilai thitung < ttabel yaitu - 2.711 < 2.012 dan diperoleh nilai signifikan 0.009 < 0.05, yang berarti Ho diterima Ha ditolak, sehingga dapat disimpulkan bahwa Motivasi Kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Stres Kerja (X3) terhadap Kinerja Pegawai (Y), dilihat pada hasil uji t nilai thitung > ttabel yaitu 2.810 > 2.012 dan diperoleh nilai signifikan 0.007 < 0.05, yang berarti Ho ditolak Ha diterima, sehingga dapat disimpulkan Stres Kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Jadi budaya organisasi, motivasi dan stres kerja terhadap kinerja pegawai.