Joko Rianto Penguji 1 Sutarjo Dosen Pembimbing 2 Laksono Edhi Lukito Ketua Penguji Budiatuti Fatkar Dosen Pembimbing 1 Ester Deviana Samosir Pengarang Husyain Penguji 1

Penelitian ini dilakukan bertujuan dengan tujuan untuk mengetahui bagaimana dan seberapa besar pengaruh Rekrutmen, Seleksi dan Penempatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Rumah Sakit Persekutuan Gereja Indonesia (RS.PGI) Cikini Jakarta. variabel bebas (Variable Independen) dalam penelitian ini adalah Rekrutmen (X1), Seleksi (X2) dan Penempatan Kerja (X3) sedangkan variabel terikat (Variable Dependen) adalah Kinerja Karyawan (Y). Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif deskriptif, metode ini diharapkan dapat mengetahui seberapa besar kontribusi variabel bebas terhadap variabel terikat serta besarnya arah hubungan yang terjadi. Pengambilan sampel dengan jumlah 80 responden . Berdasarkan analisis data yang dilakukan dalm penelitian ini.Dapat disimpulkan bahwa rekrutmen berpengaruh positif dan sinifikan terhadap kinerja karyawan, dibuktikan dengan nilai thitung > ttabel sebesar 3,023 > 1,990 dengan taraf signifikan 0,003 < 0,05. Seleksi berpengaruh positif dan sinifikan terhadap kinerja karyawan, dibuktikan dengan nilai thitung > ttabel sebesar 6,941 > 1,990 dengan taraf signifikan 0,000 < 0,05.Penempatan kerja tidak berpengaruh positif dan tidak sinifikan terhadap kinerja karyawan, dibuktikan dengan nilai thitung < ttabel sebesar 0,132 < 1,990 dengan taraf signifikan 0,895 > 0,05.Sedangkan dengan uji analisis uji f keempat variabel yaitu rekrutmen, seleksi dan penempatan kerja secara simultan terdapat pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dibuktikan dengan Fhitung > Ftabel sebesar 139,415 > 2,72 dengan taraf signifikan 0,000 < 0,05.Dengan Uji Koefisien Determinasi (R2 ) yakni dengan nilai sebesar 0,840 atau 84%.