Aisyah Ratnasari Dosen Pembimbing 2 Anna Sofia Atichasari Penguji 1 Ria Kurniawati Penguji 1 Suhaya Dosen Pembimbing 1 Bambang Mardi Sentosa Ketua Penguji Albi Al Ayubi Pengarang

Terdapat faktor negatif yang dapat menurunkan kinerja pada karyawan PT Agung Pelita Industrindo, diantaranya menurunnya keinginan karyawan untuk mencapai prestasi kerja, kurangnya ketepatan waktu dalam penyelesaian pekerjaan sehingga kurang menaati peraturan, pengaruh yang berasal dari lingkungannya, teman kerja yang juga menurun semangatnya dan tidak adanya contoh yang harus dijadikan acuan dalam pencapaian prestasi kerja yang baik. Tujuan pada penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap kinerja karyawan PT Agung Pelita Industrindo (API). Dalam penelitian ini,data yang digunakan merupakan data kuantitatif, menggunakan rumusan masalah asosiatif yang merupakan pertanyaan bersifat menanyakan pengaruh antara dua variabel atau lebih. Adapun objek penelitian yang dipilih pada studi ini adalah PT Agung Pelita Industrindo. Data dikumpulkan melalui metode kuesioner yang diisi secara mandiri terhadap 94 responden dengan menggunakan metode random sampling. Tahapan analisis data yang dilakukan yaitu uji validitas, uji reabilitas, uji asumsi klasik, regresi berganda, korelasi berganda, uji signifikan hipotesis (uji t dan uji f), dan uji koefisien determinasi dengan bantuian program Statistical Product and Service Solution (SPSS) versi 24. Hasil dari penelitian menunjukan bahwa (1) nilai thiting variabel kepemimpinan adalah 2,600 dengan nilai sig 0,11 hal ini menunjukan bahwa thitung > ttabel (2,600 > 1,661). Jadi dapat disimpulkan bahwa kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. (2) hasil pengujian yang dilakukan diperoleh nilai thitung variabel motivasi adalah 2,741 dengan nilai sig 0,07 hal ini menunjukan bahwa thitung > ttabel (2,741 > 1,661). Jadi dapat disimpulkan bahwa motivasi memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan. (3) hasil pengujian yang dilakukan diperoleh nilai thitung variabel Disiplin Kerja adalah 0,746 dengan nilai sig 0,458 hal ini menunjukan bahwa thitung < ttabel (0,746 < 1,661). Jadi dapat disimpulkan bahwa Disiplin Kerja kurang berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. (4) hasil pengujian yang dilakukan diperoleh nilai F-hitung adalah 23,861, karena Fhitung > Ftabel (23,861 > 2,47). Jadi dapat disimpulkan bahwa Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan.