Nursusanto Ketua Penguji M. Yusuf Leman Dosen Pembimbing 2 Nana Suryana Dosen Pembimbing 1 M. Arifin Asmawi Penguji 1 Siti Mutiah Pengarang Hari Muljono Penguji 1

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh remunerasi terhadap kinerja pegawai di Sekolah Tinggi Penerbangan Indonesia (STPI) CurugTangerang Kantor Jurusan Penerbang. Populasi pada penelitian ini adalah pegawai yang ada pada Kantor Jurusan Penerbang yang berjumlah 83 responden yang selanjutnya dari seluruh populasi tersebut peneliti menggunakan 71 responden pegawai sebagai sampel untuk diuji. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode asosiatif deskriptif, Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah studi kepustakaan dan studi lapangan dengan cara observasi, wawancara, dan angket. Selanjutnya diuji secara analisis kuantitaif dengan menggunakan teknik korelasi product moment dan dilanjutkan dengan pengujian regresi linier sederhana dalam SPSS (Statistical Product and Solution Service). Berdasarkan hasil penelitian yang diperoleh menunjukkan : remunerasi di Sekolah Tinggi Penerbangan Indonesia (STPI) Curug-Tangerang Kantor Jurusan Penerbang yaitu sebesar 74%, sedangkan kinerja pegawai di Sekolah Tinggi Penerbangan Indonesia (STPI) Curug-Tangerang Kantor Jurusan Penerbang yaitu sebesar 75% terdapat hubungan yang kuat antara variabel remunerasi terhadap kinerja pegawai pada Sekolah Tinggi Penerbangan Indonesia (STPI) CurugTangerang Kantor Jurusan Penerbang yang ditunjukkan dengan koefisien korelasi sebesar 0,666 atau 66,6%. Sedangkan sedangkan koefisien determinasi (r2 ) adalah 44,3%. Peneliti menyimpulkan bahwa variabel remunerasi memberikan pengaruh terhadap kinerja pegawai sebesar 44,3% sedangkan 55,7 % dipengaruhi oleh variabel-variabel lain. Hal ini ditunjukkan oleh hasil pengujian menggunakan SPSS (Statistical Product and Solution Service) yang menunjukkan tingkat signifikan 0,001 yang berarti lebih kecil dari 0,05 dan t hitung sebesar 7,407 yang lebih besar dari t tabel yaitu 1,995, keadaan ini menunjukkan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima jadi hipotesis yang peneliti ajukan terbukti kebenarannya, artinya ada pengaruh secara signifikan dari remunerasi terhadap kinerja pegawai di Sekolah Tinggi Penerbangan Indonesia (STPI) Curug-Tangerang Kantor Jurusan Penerbang.