Irvan Arif Kurniawan Dosen Pembimbing 2 Nanan Sujana Dosen Pembimbing 1 Anwarudin Pengarang Desi Fithri Andriani Pengarang Mas Any Penguji 1 Refly Badar Penguji 1

Masalah pada tenaga kerja merupakan masalah yang sangat penting untuk mendapatkan perhatian. Karena keberhasilan suatu perusahaan bergantung pada baik buruknya tenaga kerja dalam melakukan pekerjaannya. Agar suatu perusahaan dapat berkembang sesuai dengan tujuan perusahaan maka kepuasan kerja karyawan harus selalu dipertahankan, mulai dari pengontrolan kegiatan karyawan, hak buruh, situasi dan kondisi semuanya dikawal oleh (SPSI) PT. Propan Raya Tangerang agar tidak terjadi penyimpangan hak yang diterima oleh karyawan. Dalam penelitian menggunakan metode penelitian asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. teknik pengumpulan data yang digunakan adalah studi kepustakaan dan studi lapangan dengan cara observasi, wawancara dan angket. Selanjutnya diuji secara analisis kuantitatif dengan menggunakan teknik korelasi product moment dan dilanjutkan dengan pengujian regresi linier sederhana dalam SPSS (Statistical Product and Solution Service). Berdasarkan hasil penelitian yang diperoleh menunjukan : strategi kepemimpinan ketua SPSI PT. Propan Raya Tangerang sebesar 71%, sedangakan kepuasan kerja karyawan PT. Propan Raya Tangerang sebesar 68%. Pengaruh strategi kepemimpinan ketua SPSI terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Propan Raya Tangerang 0,748 sehingga nilai korelasi tersebut memiliki tingkat pengaruh yang kuat antara variabel strategi kepemimpinan ketua SPSI terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Propan Raya Tangerang Yang ditunjukan dengan dengan r = 0,748. Koefisien determinasi (r2 ) = 0,7482 = 0,560. Peneliti memberikan pengaruh kepada variabel kepuasan kerja karyawan sebesar 56% dan sisanya 44% dipengaruhi oleh faktor lain. Hal ini ditunjukan oleh hasil pengujian menggunakan SPSS (Statistical Product and Solution Service) yang menunjukan tingkat signifikan 0,1 yang berarti lebih kecil dari 0,1 dan t hitung sebesar 10.696 yang lebih besar dari t tabel 1.293, dalam keadaan ini menunjukan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima, jadi hipotesis yang peneliti ajukan terbukti kebenarannya, artinya ada pengaruh secara signifikan dari strategi kepemimpinan dalam meningkatkan kepuasan kerja karyawan pada PT. Propan Raya Tangerang. Implikasi yang peneliti ajukan pada PT. Propan Raya Tangerang yaitu untuk mengantisipasi masalah kepuasan kerja karyawan pada PT. Propan Raya Tangerang maka dapat ditingkatkan melalui strategi kepemimpinan ketua SPSI pada PT. Propan Raya Tangerang.