Mustofa Kamil Dosen Pembimbing 1 Ruhiyat Taufik Penguji 1 Edi Mulyadi Ketua Penguji Ambuy Sabur Penguji 1 Zikri Satriansyah Panjaitan Pengarang

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis hubungan kepemimpinan, pemahaman teknis, dan motivasi kerja dengan kinerja pegawai dalam pelayanan izin tinggal terbatas pada Kantor Imigrasi Kelas I Tangerang. Untuk menjawab rumusan masalah terkait dengan penelitian ini, peneliti menerapkan pendekatan kuantitatif. Populasi yang dijadikan objek penelitian adalah pegawai Kantor Imigrasi Kelas I Tangerang. Teknik sampling menggunakan sampling jenuh/sensus, yaitu keseluruhan populasi 70 orang pegawai dijadikan responden. Teknik pengumpulan data menggunakan angket, data yang diperoleh dianalisis dengan stastistik inferensial dalam model regresi linier dengan menggunakan olah data SPSS 19. Hasil penelitian : (1) hubungan kepemimpinan dengan kinerja pegawai dalam pelayanan izin tinggal terbatas pada Kantor Imigrasi Kelas I Non-TPI Tangerang : nilai koefisien korelasi positif 0.559 memiliki hubungan sedang, (2) hubungan pemahaman teknis dengan kinerja pegawai dalam pelayanan izin tinggal terbatas pada Kantor Imigrasi Kelas I NonTPI Tangerang : nilai koefisien korelasi positif 0.307 memiliki hubungan rendah; (3) hubungan motivasi kerja dengan kinerja pegawai dalam pelayanan izin tinggal terbatas pada Kantor Imigrasi Kelas I Non-TPI Tangerang : nilai koefisien korelasi positif 0.422 memiliki tingkat hubungan rendah; (4) hubungan kepemimpinan, pemahaman teknis dan motivasi kerja dengan kinerja pegawai dalam pelayanan izin tinggal terbatas pada Kantor Imigrasi Kelas I Non-TPI Tangerang : nilai koefisien korelasi berganda positif 0.680 memiliki tingkat hubungan kuat; uji simultan (uji F) F hitung (97.274) > F tabel (1.47), Ho ditolak dan Ha diterima, hasilnya signifikan, koefisien determinasi 43.8%, memberikan kontribusi sebesar 43,8% dan sisanya sebesar 56,2% masing dipengaruhi faktor lain, regresi linier berganda Yˆ = 3.658 + 0,242 X1 + 0,086 X2 + 0,233 X3, jika kepemimpinan, pemahaman teknis dan motivasi kerja meningkat sebesar 1 satuan maka kinerja pegawai akan meningkat.