Ruhiyat Taufik Penguji 1 Edi Mulyadi Ketua Penguji Ambuy Sabur Penguji 1 M. I Suhifatullah Dosen Pembimbing 2 Tati Nurhayati Pengarang

Tujuan penelitian untuk menganalisis hubungan kepemimpinan dan budaya organisasi dengan motivasi kerja pegawai pada Kantor Kecamatan Larangan Kota Tangerang. Dalam penelitian ini peneliti menggunakan desain penelitian eksplanasi yaitu untuk menguji hubungan lebih dari dua variabel. Populasi yang dijadikan objek penelitian adalah pegawai. Sampel dalam penelitian ini adalah 107 orang responden. Hasil penelitian : (1) terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara kepemimpinan dengan motivasi kerja pegawai, nilai korelasi positif sebesar 0,623, memiliki hubungan kuat, uji signifikan t hitung (8.157) > t tabel (1.660) hasilnya signifikan. Artinya kepemimpinan yang diukur berdasarkan indikator kemampuan komunikasi; kemampuan mengambil keputusan; dan kemampuan mengendalikan emosional menunjukkan adanya keterkaitan dengan peningkatan motivasi kerja pegawai. Semakin tinggi kepemimpinan, maka akan semakin tinggi motivasi kerja pegawai; (2) terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara budaya organisasi dengan motivasi kerja pegawai, nilai korelasi positif sebesar 0,776, memiliki hubungan kuat, uji signifikan t hitung (12.612) > t tabel (1.660) hasilnya signifikan. Artinya budaya organisasi yang diukur berdasarkan profesionalisme pegawai; sikap terbukal; dan integrasi pegawai menunjukkan adanya keterkaitan dengan peningkatan motivasi kerja pegawai. Semakin tinggi budaya organisasi, maka akan meningkatkan motivasi kerja pegawai; (3) terdapat hubungan yang signifikan antara kepemimpinan dan budaya organisasi dengan motivasi kerja pegawai, nilai korelasi berganda positif sebesar 0,795 memiliki hubungan sangat kuat, nilai F hitung (89.379) > F tabel (3.98) hasilnya signifikan. Artinya kepemimpinan dan budaya organisasi dapat berkontribusi dengan motivasi kerja pegawai, meskipun hasil dari penelitian ini belum tercapai secara optimal.