Mustofa Kamil Ketua Penguji M. Rosul Asmawi Penguji 1 Edi Mulyadi Dosen Pembimbing 1 Agus Iwan Mulyanto Penguji 1 Ambuy Sabur Dosen Pembimbing 2 Syah Fiqri Majid Pengarang

Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui hubungan pembinaan dan komitmen organisasi dengan profesionalisme pegawai. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai di Kantor Kecamatan Pinang Kota Tangerang sejumlah 103 orang. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 82 orang pegawai yang diambil secara acak (random sampling). Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian korelasional. Penelitian korelasional merupakan penelitian yang dimaksudkan untuk mengetahui ada tidaknya hubungan antara dua atau beberapa variabel. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif, artinya semua informasi atau data penelitian diwujudkan dalam bentuk angka yang dianalisis dengan statistik dan hasilnya dideskripsikan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan pembinaan pegawai, komitmen organisasi dan motivasi kerja secara bersama-sama dengan profesionalisme pegawai diketahui nilai F hitung sebesar 809,940, dan dengan taraf signifikansi (p-value), 0,000. Ini berarti nilai Sig < nilai α (0,000 < 0,05), maka dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan Pembinaan pegawai, komitmen organisasi dan motivasi kerja secara bersama-sama dengan profesionalisme pegawai di Kantor Kecamatan Pinang Kota Tangerang. Besarnya hubungan variabel Pembinaan pegawai, Komitmen organisasi dan Motivasi kerja secara simultan (bersama-sama) dengan profesionalisme pegawai sebesar 96,9%.