Mustofa Kamil Ketua Penguji M. Rosul Asmawi Penguji 1 Edi Mulyadi Dosen Pembimbing 1 Agus Iwan Mulyanto Penguji 1 Andisi Yudiarsa Dosen Pembimbing 2 Saprudin Pengarang

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap profesionalisme pegawai pada Satuan Polisi Pamong Praja di Kota Tangerang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Sumber data yang digunakan adalah data primer dan data skunder. Dalam penelitian kuantitatif ini, pengambilan sampel menunggunakan kuisioner yang disebar pada 67 pegawai di Satuan Polisi Pamong Praja Kota Tangerang dengan teknik samping menggunakan rumus solvin. Teknik analisa yang akan digunakan pada penelitian ini adalah metode statistik deskriptif terhadap setiap indikator variabel pada kuisioner, selanjutnya dilakukan uji hipotesis menggunakan SPSS 20 dengan uji validitas kuisioner menggunakan korelasi pearson dan Uji t. dan pengujian hipotesis menggunakan korelasi pearson, koefisien determinasi, regresi linier, uji realibilitas dan uji F. Hasil uji coba instrument menunjukkan bahwa setiap variabel memiliki nilai t hitung > t tabel, sehingga menunjukkan validitas kuat. Analisa statistik deskriptif pada setiap sub variabel atau item kuisioner menunjukkan nilai Skewness dan kurtosis di antara 2 sd - 2 menunjukkan data terdistribusi normal. Hasil Uji hipotesis menunjukkan bahwa Kepemimpinan (X1) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap profesionalisme pegawai (Y) pada Satuan Polisi Pamong Praja di Kota Tangerang. Motivasi Kerja (X2) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap profesionalisme kerja (Y) pada Satuan Polisi Pamong Praja di Kota Tangerang. Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Memiliki pegaruh positif dan signifikan terhadap Profesionalisme pegawai di SatuanPolisi Pamong Praja Kota Tangerang. Faktor dominan yang paling mempengaruhi profesionalisme kerja adalah motivasi kerja.