Ruhiyat Taufik Penguji 1 Edi Mulyadi Ketua Penguji Ambuy Sabur Penguji 1 M. I Suhifatullah Dosen Pembimbing 2 Nur Awaluddin Suryadarma Pengarang

Penelitian ini untuk hubungan disiplin kerja dan motivasi kerja dengan produktivitas kerja pegawai pada kantor Kecamatan Larangan Kota Tangerang. Pendekatan penelitian dalam kaitan ini adalah kuantitatif dengan menggunakan rumusan masalah assosiatif yang bersifat menanyakan hubungan antar variabel dengan menggunakan uji statistik model regresi linier dengan bantuan SPSS 22. Populasi yang dijadikan objek penelitian adalah pegawai yang ditetapkan sebagai sampel sebanyak 66 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan angket. Hasil penelitian : (1) disiplin kerja memiliki hubungan positif dengan produktivitas kerja pegawai, nilai perhitungan korelasi positif 0.869 memiliki hubungan sangat kuat. Dengan disiplin kerja yang baik maka produktivitas kerja akan menjadi baik karena dengan disiplin kerja yang baik pegawai dapat mengerjakan tugas sesuai dengan ketentuannya dan tepat waktu; (2) motivasi kerja memiliki hubungan positif dengan produktivitas kerja pegawai, nilai perhitungan korelasi positif 0.782 memiliki hubungan kuat. Dengan motivasi kerja pegawai yang tinggi, maka dapat merubah produktivitas kerja pegawai lebih produktif; (3) disiplin kerja dan motivasi kerja memiliki hubungan positif dengan produktivitas kerja pegawai, nilai perhitungan korelasi berganda positif 0.916 memiliki hubungan sangat kuat. Artinya secara simultan semakin tinggi disiplin kerja dan motivasi kerja, maka akan meningkatkan produktivitas kerja pegawai menjadi lebih baik.