Mustofa Kamil Ketua Penguji M. I. Suhifatullah Dosen Pembimbing 1 Komarudin Dosen Pembimbing 2 Muhammad Athar Ismail M Penguji 1 Nursusanto Penguji 1 Nendar Hairul Pengarang

Tesis ini bertujuan untuk mengetahui bagaimanakah pelaksanaan motivasi kerja dan sistem pengembangan karir dengan disiplin pegawai pada Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Kota Tangerang Selatan serta sejauh mana hubungan motivasi kerja dan sistem pengembangan karir dengan disiplin pegawai pada Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Kota Tangerang Selatan Kota Tangerang Selatan. Populasi pada penelitian ini adalah pegawai yang ada pada pada Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Kota Tangerang yang berjumlah 70 responden yang kemudian dijadikan sebagai sample jenuh. tekning sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah sample random sampling. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode asosiatif, teknik pengumpulan data yang digunakan adalah studi kepustakaan dan studi lapangan dengan cara observasi, wawancara, dan angket. Selanjutnya diuji secara analisis kuantitatif dengan menggunakan teknik korelasi product moment dan dilanjutkan dengan pengujian regresi linier sederhana dalam SPSS (Statistical Product and solution Service). Berdasarkan hasil penelitian yang diperoleh menunjukan : motivasi kerja pada pada Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Kota Tangerang Selatan sebesar 81%, dan sistem pengembangan pada pada Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Kota Tangerang Selatan sebesar 44,5%sedangkan pelaksananaan disiplin pegawai pada Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Kota Tangerang Selatan yaitu sebesar 48,3%, terdapat hubungan yang kuat antara variabel motivasi kerja dan sistem pengembangan karir dengan disiplin pegawai Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Kota Tangerang Selatan yang ditunjukkan dengan koefisien korelasi sebesar 0,726 atau 72,6%. Sedangkan koefisien determinasi (r2 ) adalah 0,4832 atau 48,3. Peneliti menyimpulkan bahwa variable dari motivasi kerja dan sistem pengembangan karir dengan disiplin pegawai sebesar 48,3% sedangkan 51,7% dipengaruhi oleh variabel-variabel lain. Hal ini ditunjukan oleh hasil pengujian menggunakan SPSS (Statistical Product and solution Service) yang menunjukan tingkat signifikan 0,000 yang berarti lebih kecil dari 0,05 dan t hitung sebesar 31,303 yang lebih besar dari t tabel yaitu 1,668, keadaan ini menunjukan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima, jadi hipotesis yang peneliti ajukan terbukti kebenarannya, artinya ada hubungan secara signifikan dari motivasi kerja dan sistem pengembangan karir dengan disiplin pegawai pada Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Kota Tangerang Selatan.