Edi Mulyadi Ketua Penguji Ambuy Sabur Dosen Pembimbing 1 Muhammad Afryzal Pengarang Muhammad Athar Ismail M Penguji 1 Nursusanto Penguji 1

Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui hubungan kualitas kepemimpinan dan budaya organisasi dengan kinerja pegawai. Penelitian dilakukan di Kantor Kecamatan Pinang Kota Tangerang. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai di Kantor Kecamatan Pinang Kota Tangerang sejumlah 100 orang. Karena jumlah populasi yang sedikit, maka Jenis non probability sampling yang penulis gunakan adalah metode sampling jenuh. Sehingga jumlah sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 100 orang. Penelitian ini merupakan penelitian lapangan yang bersifat kuantitatif. Penelitian lapangan merupakan suatu penelitian untuk memperoleh data-data yang sebenarnya terjadi di lapangan. Sedangkan bersifat kuantitatif berarti menekankan analisa pada data numerikal (angka) yang diperoleh dengan metode statistik. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian survey, penelitian survei adalah penelitian yang mengambil sampel dari suatu populasi dengan menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpul data yang pokok. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Terdapat hubungan positif dan signifikan Kualitas kepemimpinan dengan Kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Pinang Kota Tangerang. Hal ini terbukti dari nilai thitung lebih besar daripada ttabel (7,531>1,984). 2) Terdapat hubungan positif dan signifikan Budaya organisasi dengan Kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Pinang Kota Tangerang. Hal ini terbukti dari nilai thitung lebih besar daripada ttabel (7,864 >1,984). 3) Terdapat hubungan positif dan signifikan Kualitas kepemimpinan dan Budaya organisasi secara bersama-sama dengan Kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Pinang Kota Tangerang. Hal ini terbukti dari nilai Fhitung lebih besar daripada Ftabel (30,648 > 3,090).