Engkin Muttaqin Ibnu Hasan Pengarang

Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui motivasi berprestasi dan komitmen organisasi dengan profesionalisme pegawai. Penelitian dilakukan di Kantor Kecamatan Pinang Kota Tangerang. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai di Kantor Kecamatan Pinang Kota Tangerang sejumlah 100 orang. Karena jumlah populasi yang sedikit, maka Jenis non probability sampling yang penulis gunakan adalah metode sampling jenuh. Sehingga jumlah sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 100 orang. Penelitian ini merupakan penelitian lapangan yang bersifat kuantitatif. Penelitian lapangan merupakan suatu penelitian untuk memperoleh data-data yang sebenarnya terjadi di lapangan. Sedangkan bersifat kuantitatif berarti menekankan analisa pada data numerikal (angka) yang diperoleh dengan metode statistik. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian survey, penelitian survei adalah penelitian yang mengambil sampel dari suatu populasi dengan menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpul data yang pokok. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan motivasi berprestasi, komitmen organisasi dan motivasi kerjasecara bersama-sama dengan profesionalisme pegawai diketahui nilai F hitung sebesar 8,624, dan dengan taraf signifikansi (p-value), 0,000. Ini berarti nilai Sig < nilai α (0,000 < 0,05), maka dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan motivasi berprestasi, komitmen organisasi dan motivasi kerja secara bersama-sama dengan profesionalisme pegawai di Kantor Kecamatan Pinang Kota Tangerang. Besarnya hubungan variabel motivasi berprestasi, komitmen organisasi dan motivasi kerja secara simultan (bersama-sama) dengan profesionalisme pegawai sebesar 15,1%.