Didit Kurnia Setiadi Pengarang

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis hubungan pembinaan, penempatan pegawai dan budaya kerja dengan produktivitas kerja pegawai pada Badan Pendapatan Daerah Kota Tangerang. Teknik sampling yang digunakan teknik sampling jenuh, maka keseluruhan populasi 79 orang pegawai dijadikan responden penelitian. Penelitian ini dirancang dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Data dikumpulkan menggunakan angket. Adapun analisis data menggunakan analisis model regresi linear berganda dengan olah data menggunakan program SPSS 20. Hasil penelitian : (1) pembinaan memiliki hubungan positif dan signifikan dengan produktivitas kerja pegawai : nilai korelasi 0.781 memiliki hubungan kuat; koefisien determinasi sebesar 61,0% sisanya 39,0% dijelaskan oleh sebab lain; uji thitung (10.976) > ttabel 1,665, maka Ho ditolak dan Ha diterima; regresi linier Ŷ = 6,061 + 0,912 . (X1), setiap ada peningkatan 1 poin variabel pembinaan, akan meningkatkan produktivitas kerja pegawai 0,912 poin; (2) penempatan pegawai memiliki hubungan positif dan signifikan dengan produktivitas kerja pegawai; nilai korelasi 0.726 memiliki hubungan kuat; koefisien determinasi sebesar 52,8% sisanya 47,4% dijelaskan oleh sebab lain; uji thitung (9.276) > ttabel 1,665, maka Ho ditolak dan Ha diterima; regresi linier Ŷ = 0,097 + 0,696 . (X2), setiap ada peningkatan 1 poin variabel penempatan pegawai, akan meningkatkan produktivitas kerja pegawai 0,696 poin; (3) budaya kerja memiliki hubungan positif dan signifikan dengan produktivitas kerja pegawai : nilai korelasi 0.849 memiliki hubungan sangat kuat; koefisien determinasi sebesar 72,1% sisanya 27,9% dijelaskan oleh sebab lain; uji thitung (14,114) > ttabel (1,665), maka Ho ditolak dan Ha diterima. regresi linier Ŷ = 3,997 + 0,824 . (X3), setiap ada peningkatan 1 poin variabel budaya kerja, akan meningkatkan produktivitas kerja pegawai 0,824 poin; (4) pembinaan, penempatan pegawai memiliki hubungan dengan produktivitas kerja pegawai : nilai korelasi berganda 0.903 memiliki hubungan sangat kuat; koefisien determinasi sebesar 81.6% sisanya 18.4% disebabkan faktor lain; uji F hitung (110.948) > F tabel (1.75), Ho ditolak dan Ha diterima; regresi linier berganda Y ˆ = 0.065 + 0.459 . X1 + 0.042 . X2 + 0.546 . X3, setiap ada peningkatan 1 poin variabel pembinaan, penempatan pegawai dan budaya organisasi, maka akan meningkatkan produktivitas kerja pegawai.