Yusmedi Yusuf Pengarang Fitri Pengarang Ghinanty Septarina Pengarang

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bentuk perlindungan hukum dalam perselisihan pemutusan kerja melalui mediasi dan menganalisis putusan mediator dinas ketenagakerjaan Kota Tangerang dalam perselisihan pemutusan hubungan kerja secara mediasi. Kasus yang diangkat dalam penelitian ini adalah perselisihan hubungan industrial yang terjadi antara pekerja dengan pihak manajemen di PT. Megah Mas Prima. Perselisihan ini terjadi karena adanya unsur pemaksaan dan intimidasi berupa perselisihan hubungan industrial , dimana pelaksanaan relokasi perusahaan tidak ada pemberitahuan sebelumnya kepada para pekerja. Penyelesaian secara mediasi sudah dilakukan, namun dalam keputusannya tidak ada perlindungan hukum yang dirasakan oleh para pekerja terkait ancaman pemutusan hubungan kerja yang dilakukan oleh pihak perusahaan. Oleh karena itu, penelitian ini dilaksanakan untuk menganalisis putusan mediator dalam penyelesaian perselisihan yang terjadi di PT. Megah Mas Prima terhadap Undang-Undang Ketenagakerjaan yang berlaku. Metode yang digunakan adalah yuridis normatif yang bersifat deskriptif dengan pendekatan kualitatif dimana sumber data diperoleh melalui wawancara dan studi kepustakaan dengan analisis data kualitatif. Hasil penelitian ini diharapkan dapat mengetahui bentuk perlindungan hukum yang terdapat pada putusan mediator atas perselisihan hubungan industrial yang terjadi di PT. Megah Mas Prima