Sabrina Putri Ayu Pengarang

Kinerja karyawan merupakan hasil kerja yang dapat dicapai oleh seseorang dalam suatu perusahaan sesuai dengan tugas dan tanggung jawab masing-masing dalam upaya untuk mencapai tujuan. Data yang digunakan adalah kuantitatif dan data primer menggunakan kuesioner sebagai instrumen alat pengumpulan data yang disebarkan pada responden. Responden dalam penelitian ini adalah kinerja karyawan yang bekerja pada PT. Sinar Sosro Tangerang. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampel simple random sampling (slovin). Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dan korelasi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Lingkungan kerja tidak berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan secara simultan variabel lingkungan kerja, motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.