Detail Cantuman

Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kepuasaan kerja, komitmen organisasi, lingkungan kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor kecamatan Sepatan. Penelitian ini berjumlah 55 pegawai. Teknik penngumpulan data melalui kuesioner. Metode analisa yang digunankan adalah analisis data dengan menggunkan uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, pengujian hipotesis, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial variabel kepuasan kerja berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara parsial komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara parsial variabel lingkungan kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara parsial disiplin kerja berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. Sedangkan secara simultan atau secara (bersama-sama) kepuasan kerja, komitmen kerja, lingkungan kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.