Zalsa Fazriani Pengarang

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Sistem Kerja, Pengembangan Karir, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawa pada Kantor BRI Cabang Balaraja. Responden dalam penelitian ini berjumlah 50 orang. Pengumpulan data dengan cara menggunakan kuesioner. Hasil korelasi Pearson product moment menunjukan hubungan yang kuat antara variabel sistem kerja dan kinerja pegawai dengan nilai r sebesar 0,636. Hasil uji-t (signifikansi) menunjukan hubungan yang sangat kuat antara sistem kerja dan kinerja pegawai dengan nilai t hitung lebih kecil dari t tabel, 5.717 > 2,0129 dengan nilai signifikan sebesar 0,013 < 0,05 yang berarti signifikan. Hasil koefisien determinasi menunjukan besarnya pengaruh X1 terhadap Y sebesar 39,3%. Hasil persamaan regresi linear sederhana menunjukan adanya pengaruh X1 terhadap Y sebesar nilai koefisien b sebesar 0,615. Hasil korelasi Pearson product moment menunjukan hubungan yang sedang dengan nilai r sebesar 0,583. Hasil uji-t (signifikansi) menunjukan hubungan yang sangat kuat antara pengembangan karir dan kinerja pegawai dengan nilai t hitung lebih kecil dari t tabel, 4.972 < 2,0129 dengan nilai signifikan sebesar 0,005 < 0,05 yang berarti signifikan. Hasil koefisien determinasi menunjukan besarnya pengaruh X2 terhadap Y sebesar 32,6%. d)Hasil persamaan regresi linear sederhana menunjukan adanya pengaruh X2 terhadap Y sebesar nilai koefisien b sebesar 0,626. Hasil korelasi Pearson product moment menunjukan hubungan yang kuat dengan nilai R sebesar 0,630. Hasil uji-t (signifikansi) menunjukan hubungan yang sangat kuat antara kepuasan kerja dan kinerja pegawai dengan nilai t hitung lebih kecil dari t tabel, 5.623 < 2,0129 dengan nilai signifikan sebesar 0,005 < 0,05 yang berarti signifikan. Hasil koefisien determinasi menunjukan besarnya pengaruh X3 terhadap Y sebesar 38,5%. d)Hasil persamaan regresi linear sederhana menunjukan adanya pengaruh X3 terhadap Y sebesar nilai koefisien b sebesar 0,662. Secara simultan : hasil uji korelasi berganda sebesar 56,683 maka dapat dikatakan sistem kerja, pengembangan karir, dan kepuasan kerja memiliki hubungan yang kuat terhadap kinerja pegawai. Uji Fdiperoleh nilai Fhitung sebesar 13,474 dengan signifikansi 0,000 dapat disimpulkan sistem kerja, pegembangan karir dan kepuasan kerja memiliki pengaruh positif. Uji regresi linear berganda mendapat nilai konstanta sebesar 7.607, koefisien X1 sebesar 0,416 yang berarti berpengaruh, koefisien X2 sebesar -0,76 yang berarti tidak terlalu berpengaruh, koefisien X3 sebesar 0,723 yang berarti berpengaruh.