Yulinda Amalia Pengarang

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Lingkungan Kerja, Pengalaman Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Dinas Pemuda Dan Olahraga Kota Tangerang. Penelitian ini menggunakan sampel dari pegawai Dinas Pemuda Dan Olahraga Kota Tangerang yang berjumlah 41 responden. Teknik sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik sampling jenuh. Instrumen dalam penelitian ini menggunakan kuesioner dengan teknik pengukurannya adalah skala likert. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa Variabel independen Lingkungan Kerja (X1) memiliki nilai koefisien sebesar - 0,078 dan nilai signifikan 0,508 > 0,05 serta nilai t tabel pengujian dua arah sebesar 2,026, maka diperoleh hasil dari perbandingan nilai t hitung < t tabel (- 0,669 < 2,026) yang artinya lingkungan kerja tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas kerja. Untuk variabel independen Pengalaman Kerja (X2) memiliki nilai koefisien sebesar 0,647 dan nilai signifikan 0,000 < 0,05 serta nilai t tabel pengujian dua arah sebesar 2,026, maka diperoleh hasil dari perbandingan nilai t hitung > t tabel (4,190 > 2,026) yang artinya pengalaman kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas kerja. Untuk variabel independen Motivasi Kerja (X3) memiliki nilai koefisien sebesar 0,260 dan nilai signifikan 0,017 < 0,05 serta nilai t tabel pengujian dua arah sebesar 2,026, maka diperoleh hasil dari perbandingan nilai t hitung > t tabel (2,503 > 2,026) yang artinya motivasi kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas kerja. Dan hasil uji secara simultan menunjukkan bahwa F hitung > F tabel (14,845 > 2,86) dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05 yang berarti signifikan, Dengan demikian lingkungan kerja, pengalaman kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif dan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja.