Wibriano Pramasetya Pengarang

Tujuan pada penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja, stres kerja, pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan. Adapun objek penelitian yang dipilih pada studi ini adalah PT. Paragon Technology and Innovation Tangerang. Data dikumpulkan melalui metode kuesioner yang diisi secara mandiri terhadap 78 responden dengan menggunakan teknik jenuh sampling. Teknik analisis instrument data yang dilakukan menggunakan Uji Validitas dan Uji Reliabilitas. Analisis Regresi Linier Berganda dan hasilnya menunjukan bahwa Uji t, Uji f dan Analisis Koefisien Determinasi berada dalam rentang nilai yang diharapkan.hasil dari penelitian ini membuktikan dan memberikan kesimpulan bahwa secara simultan pengaruh Lingkungan kerja, Stres kerja, Pelatihan kerja terhadap Kinerja Karyawan dalam Uji t, terdapat hasil t hitung Lingkungan kerja 2.371, Stres kerja 2.288, Pelatihan Kerja 3.200 sedangkan t tabel sebesar 1.992. Hasil tersebut menunjukan bahwa ketiga variabel tersebut melebihi t-tabel, karena t-hitung lebih besar dibandingkan t-tabel. Demikian terdapat pengaruh yang signifikan antara pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja, Pelatihan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Hasil perhitungan diperoleh nilai F hitung dari model adalah 11.585 dengan nilai probability sebesar 0,000. Besar nilai f tabel dengan tingkat α 5% numentor df = k-1 (jumlah variabel -1 atau 3-1=2), serta denumentor df = n-k (n adalah jumlah data dan k adalah jumlah variabel atau 78 – 3 – 1 = 74) diperoleh angka 2,73 karena f-hitung > f-tabel (11.585 < 2,73). Ini berarti Ho diterima dan Ha ditolak. Sehingga dapat disimpulkan bahwa Lingkungan Kerja, Stres Kerja, Pelatihan Kerja berhubungan positif dan signifikan dengan Kinerja Karyawan, atau dapat dikatakan bahwa ketiga variabel bersama- sama berhubungan dan terdapat hubungan yang positif dan signifikan. Setelah pengujian dilakukan diperoleh hasil Analisis Koefisien Determinasi kuadrat diatas, membuktikan bahwa Lingkungan Kerja, Stres Kerja dan Pelatihan Kerja telah memberikan kontribusi secara bersama-sama terhadap Kinerja Karyawan sebesar 29,2% dan sebesar 70,8% masih dipengaruhi oleh faktor lain dan tidak dapat disebutkan pada variabel yang tidak dilakukan penelitian. Artinya pengaruh yang signifikan antara pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja, Pelatihan Kerja terhadap Kinerja Karyawan.