Wella Atianika Pengarang

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, lingkungan kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Pos Indonesia Persero Cabang Bandara Tangerang. Penelitian ini merupakan penelitian dengan metode kuantitatif, yaitu dengan menggunakan kuesioner sebagai instrument dalam teknik pengumpulan data dengan menyebarkan formulir kuesioner kepada responden. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Pos Indonesia Persero Cabang Bandara Tangerang. Sampel pada penelitian ini berjumlah 67 responden. Data yang diperoleh kemudian diolah menggunakan alat analisis IBM SPSS Statistic 26. Hasil Penelitian ini menunjukan bahwa Motivasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Lingkungan Kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Dan Kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karywan. Secara simultan variabel Motivasi, Lingkungan Kerja dan Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan.