Vania Silvana Pengarang

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja (X1) terhadap kinerja karyawan (Y), fasilitas kerja (X2) terhadap kinerja jaryawan (Y), lingkungan kerja (X3) terhadap kinerja karyawan (Y), dan untuk mengetahui pengaruh stres kerja, fasilitas kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan (Studi kasus pada PT. IRC Gajah Tunggal Manufacturing Indonesia). Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 90 orang karyawan dengan sampel sebanyak 73 orang karyawan PT. IRC Gajah Tunggal Manufacturing Indonesia. Data dikumpulkan dengan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitas. Teknik analisis yang digunakan adalah uji normalitas, multikolonearitas, heteroskedastisitas, regresi linear berganda, korelasi berganda, uji t, uji f dan koefisien determinasi dengan menggunakan SPSS Versi 28. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa secara parsial variabel stres kerja (X1) tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan hasil t hitung lebih kecil dari t tabel yaitu sebesar 1,569 < 1,994. Hasil penelitian secara parsial membuktikan bahwa variabel fasilitas kerja (X2) berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan hasil t hitung lebih besar dari t tabel yaitu sbesar 4,726 > 1,994. Hasil penelitian secara parsial membuktikan bahwa variabel lingkunga kerja (X3) berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan hasil t hitung lebih besar dari t tabel yaitu 6,860 > 1,994. Hasil penelitian simultan membuktikan bahwa variabel stres kerja, fasilitas kerja dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan di mana nilai f hitung > f tabel sebesar 91,554 > 2,74. Artinya bahwa variabel stres kerja, fasilitas kerja dan lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. IRC Gajah Tunggal Manufacturing Indonesia.