Titin Setiawan Pengarang

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa pengaruh motivasi, fasilitas kerja, disiplin dan tanggung jawab terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini mencakup beberapa variabel independen dan dependen diantaranya: variabel dependen adalah kinerja karyawan, sedangkan variabel independen adalah motivasi, fasilitas kerja, disiplin dan tanggung jawab. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan di PT. IndiHome Kosambi Jakarta Barat, dengan menggunakan teknik pengambilan sampel jenuh atau sensus dengan jumlah sampel 150 orang konsumen PT. IndiHome Kosambi Jakarta Barat. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan menggunakan beberapa metode statistik antara lain: Analisis Statistik Deskriptif, Uji Asumsi Klasik, Uji Hipotesis, Uji Determinasi, menggunakan perangkat SPSS (Statistical Product and Service Solution) versi 23.0. Hasil penelitian menunjukan bahwa motivasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai nilai t hitung > t tabel (2,274 > 1,65714). Fasilitas kerja secara parsial berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung > t tabel (2,126 > 1,65714). Disiplin secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung > t tabel (2,537 > 1,65714). Tanggung jawab secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung > t tabel (7,153 > 1,65714). Motivasi, fasilitas kerja, disiplin dan tanggung jawab secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai f hitung > f tabel (40,201> 2,44).